{"id":8704,"date":"2014-05-22T12:50:57","date_gmt":"2014-05-22T12:50:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ing.una.py\/?p=8704"},"modified":"2025-06-06T13:15:40","modified_gmt":"2025-06-06T16:15:40","slug":"capacitacion-sobre-desarrollo-del-talento-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ing.una.py\/FIUNA3\/?p=8704","title":{"rendered":"Capacitaci\u00f3n sobre Desarrollo del Talento Humano"},"content":{"rendered":"<p>Desarrollo del Talento Humano\u00a0<em>\u201cUna apuesta al futuro\u201d<\/em> se denomina el curso de capacitaci\u00f3n que se inicia hoy jueves 22 de mayo a las 15:00 en el Sal\u00f3n Auditorio del Edif. Enzo Debernardi de la <strong>Facultad de Ingenier\u00eda de la Universidad Nacional de Asunci\u00f3n (FIUNA)<\/strong>. El curso se compone de 5 talleres de capacitaci\u00f3n sobre diversos temas referentes al desarrollo del talento humano y ser\u00e1 desarrollado por la Prof. Lic. Julia Irene Segovia Silva.<!--more--><\/p>\n<p>El curso est\u00e1 dirigido a funcionarios, docentes, estudiantes de la FIUNA y al p\u00fablico en general. El acceso ser\u00e1 libre y gratuito y al culminar el curso se otorgar\u00e1 certificado de participaci\u00f3n.<\/p>\n<h4>Fundamentaci\u00f3n del Curso<\/h4>\n<p>La potenciaci\u00f3n de cada trabajador es un factor decisivo para lograr la calidad de los servicios que ofrece cualquier entidad de nuestro tiempo.<br \/>\nEstos encuentros pretenden brindar las herramientas y los conocimientos necesarios para incentivarlos en pos de su autoconocimiento y de lo que este genera: como cuidar su autoestima, ser asertivos, manejar adecuadamente su conducta, su comportamiento social y su actitud \u00e9tica, vivenciando valores que les permita interrelacionarse arm\u00f3nicamente consigo mismo, con los dem\u00e1s, con la naturaleza y con la trascendentalidad, en la b\u00fasqueda de su realizaci\u00f3n plena y de su felicidad.<\/p>\n<p>Reflexionar sobre la dignidad de las personas, su condici\u00f3n humana y su protagonismo en el medio natural y social, considerando que cada funcionario, de la instituci\u00f3n es importante, con su experiencia, sus habilidades, sus inquietudes, sus fortalezas, sus ilusiones, sus sufrimientos, su esperanza, que al compartirlas permiten comprender m\u00e1s al ser e identificarse con sus situaciones del vivir cotidiano.<\/p>\n<p>Alcanzar la calidad total supone no solamente contar con talentos humanos intelectualmente formados y con suficientes habilidades profesionales, se requiere adem\u00e1s de profesionales formados integralmente, con suficiente inteligencia social y emocional que les permita desenvolverse con equilibrio en la realizaci\u00f3n de sus tareas cotidianas y proyectar sus acciones hacia el \u00e9xito con predisposici\u00f3n y gusto por la labor realizada.<\/p>\n<h4>Objetivos<\/h4>\n<ol>\n<li>Proponer un espacio de crecimiento personal desde la perspectiva del desarrollo personal.<\/li>\n<li>Generar conciencia acerca de la importancia del talento humano como capital fundamental de las empresas de nuestro siglo.<\/li>\n<li>Potenciar los talentos humanos por medio de una formaci\u00f3n integral que les permita asumir sus compromisos laborales con actitudes positivas fundadas en la proactividad, el emprendedurismo, los valores \u00e9ticos y con visi\u00f3n de \u00e9xito personal y profesional.<\/li>\n<li>Adquirir las competencias fundamentales para brindar una atenci\u00f3n de calidad.<\/li>\n<li>Favorecer el desarrollo de pensamientos creativos y actitudes innovadoras.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Los temas a desarrollarse en los 5 talleres son (uno al mes durante el a\u00f1o)<\/h4>\n<ol>\n<li>Visiones del trabajo. Visi\u00f3n positiva y negativa del trabajo. Incidencias de las visiones del trabajo en el desempe\u00f1o del funcionariado.<\/li>\n<li>El liderazgo transformacional y transaccional, dos estilos de liderazgo para el logro de las metas.<\/li>\n<li>Importancia de la proactividad en la tarea laboral. Rasgos esenciales de las personas proactivas. Diferencias fundamentales entre las personas proactivas y reactivas.<\/li>\n<li>Actitudes conciliadoras. Principales actitudes que evitan conflictos en el \u00e1mbito laboral. Las actitudes conciliadoras y sus incidencias en la efectividad laboral. Principales actitudes conciliadoras.<\/li>\n<li>Liderazgo pol\u00edtico, un factor decisivo para desarrollar la empat\u00eda, la cooperaci\u00f3n y la solidaridad en la familia, en el trabajo y en la sociedad.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>M\u00e1s informes en la Direcci\u00f3n de Extensi\u00f3n Universitaria de la FIUNA:<\/strong> 021 585581\/4 int. 1570.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desarrollo del Talento Humano\u00a0\u201cUna apuesta al futuro\u201d se denomina el curso de capacitaci\u00f3n que se inicia hoy jueves 22 de mayo a las 15:00 en el Sal\u00f3n Auditorio del Edif. Enzo Debernardi de la Facultad de Ingenier\u00eda de la Universidad Nacional de Asunci\u00f3n (FIUNA). El curso se compone de 5 talleres de capacitaci\u00f3n sobre diversos temas referentes al desarrollo del talento humano y ser\u00e1 desarrollado por la Prof. Lic. 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